Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Kulturansvarlig
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en engasjert og strategisk Kulturansvarlig som vil spille en sentral rolle i å forme og styrke organisasjonskulturen vår. Som Kulturansvarlig vil du være ansvarlig for å utvikle, implementere og vedlikeholde initiativer som fremmer en positiv, inkluderende og verdibasert arbeidskultur. Du vil samarbeide tett med ledelsen, HR og andre avdelinger for å sikre at organisasjonens verdier og visjon gjenspeiles i daglige aktiviteter og langsiktige strategier.
Stillingen krever en person med sterk forståelse for organisasjonsutvikling, endringsledelse og internkommunikasjon. Du vil lede prosjekter som fremmer medarbeiderengasjement, mangfold og inkludering, samt bidra til å bygge en sterk intern merkevare. Du vil også være en viktig støttespiller i onboarding-prosesser, opplæringsprogrammer og interne arrangementer som styrker fellesskapsfølelsen.
Som Kulturansvarlig må du ha evne til å analysere og tolke medarbeiderundersøkelser, identifisere forbedringsområder og foreslå tiltak som bidrar til kontinuerlig utvikling av arbeidsmiljøet. Du bør være en god formidler, både skriftlig og muntlig, og kunne inspirere og motivere ansatte på tvers av organisasjonen.
Vi ser etter deg som har erfaring fra lignende roller, gjerne innen HR, kommunikasjon eller organisasjonsutvikling. Du må være strukturert, initiativrik og ha en genuin interesse for mennesker og kulturbygging. Stillingen gir deg mulighet til å påvirke og forme en organisasjon i vekst, og du vil få en nøkkelrolle i å skape en arbeidsplass der ansatte trives og utvikles.
Hvis du brenner for å skape en sterk og bærekraftig organisasjonskultur, og ønsker å jobbe i et dynamisk og fremtidsrettet miljø, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere kulturstrategier i tråd med organisasjonens verdier
- Fremme mangfold, inkludering og likestilling i hele organisasjonen
- Samarbeide med HR og ledelse for å styrke medarbeiderengasjement
- Analysere medarbeiderundersøkelser og foreslå forbedringstiltak
- Planlegge og gjennomføre interne arrangementer og kulturbyggende aktiviteter
- Støtte onboarding-prosesser og opplæringsprogrammer
- Utvikle internkommunikasjon som styrker organisasjonskulturen
- Være en rådgiver for ledere i kulturrelaterte spørsmål
- Overvåke og rapportere på kulturrelaterte KPI-er
- Bidra til å bygge en sterk intern merkevare
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, kommunikasjon, psykologi eller lignende
- Minimum 3 års erfaring fra kultur- eller organisasjonsutvikling
- Sterke kommunikasjonsferdigheter, både skriftlig og muntlig
- Erfaring med prosjektledelse og endringsprosesser
- Evne til å arbeide selvstendig og ta initiativ
- Gode samarbeidsevner og relasjonsbyggende ferdigheter
- Analytisk tilnærming og evne til å bruke data i beslutningsprosesser
- Kunnskap om mangfold og inkluderingsarbeid
- Erfaring med å utvikle og gjennomføre interne arrangementer
- God forståelse for organisasjonspsykologi og arbeidsmiljø
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med organisasjonskultur?
- Kan du beskrive et vellykket kulturprosjekt du har ledet?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring i en organisasjon?
- Hvilke verktøy bruker du for å måle medarbeiderengasjement?
- Hvordan jobber du for å fremme mangfold og inkludering?
- Hvordan samarbeider du med ledere for å styrke kulturen?
- Hva mener du er kjennetegnene på en god organisasjonskultur?
- Hvordan tilpasser du kommunikasjon til ulike målgrupper internt?
- Hvordan håndterer du konflikter som påvirker arbeidsmiljøet?
- Hva er din erfaring med intern merkevarebygging?
